Positionspapier Junge Ärzte

01.11.2015 18:38

Positionspapier Junge Ärzte

Das Bündnis Junge Ärzte - ein Zusammenschluss aus über 20 Fachorganisationen - hat in einem Positionspapier zur Vereinbarkeit von Familie und Karriere einen "Wandel in den Köpfen" angemahnt.

Das Bündnis JUNGE ÄRZTE  ist ein Zusammenschluss der Vertreter der jungen Ärzte (Assistenzärzte/innen und junge Fachärzte/innen) folgender Verbände und Fachgesellschaften:  
Berufsverband  der  Deutschen  Chirurgen  e.V.  (BDC),  Berufsverband  Deutscher  Internisten  e.V.  (BDI), Bundesverband Deutscher Pathologen e.V. (BDP), Berufsverband der Augenärzte Deutschlands e.V. (BVA), Berufsverband der Deutschen Dermatologen e.V. (BVDD), Deutsche Gesellschaft für Anästhesiologie und
Intensivmedizin e.V. (DGAI), Deutsche Gesellschaft für Chirurgie e.V. (DGCH), Deutsche Gesellschaft für Innere Medizin e.V. (DGIM), Deutsche Gesellschaft für Neurologie e.V. (DGN), Deutsche Gesellschaft für Psychiatrie, Psychotherapie, Psychosomatik und Nervenheilkunde e.V. (DGPPN), Deutsche Gesellschaft für
Kinder- und Jugendmedizin e.V. (DGKJ), Deutsche Gesellschaft für Orthopädie und Unfallchirurgie e.V. (DGOU), Deutsche Gesellschaft für Gynäkologie und Geburtshilfe e.V. (DGGG), Deutsche Gesellschaft für Neurochirurgie  e.V.  (DGNC),  Deutsche  Gesellschaft  für  Hals-Nasen-Ohren-Heilkunde,  Kopf-  und  Hals-Chirurgie  e.V.  (DGHNO),  Deutsche  Ophthalmologische  Gesellschaft  e.V.  (DOG),  Deutsche
Röntgengesellschaft e.V. (DRG), German Society of Residents in Urology e.V. (GesRU).


Positionspapier des Bündnis JUNGE ÄRZTE

Vereinbarkeit von Familie und Karriere – wo bleibt der Wandel in den

Köpfen?

Berlin, 17.10.2015. Die Vereinbarkeit von Familie und Karriere ist in vielen
Branchen und Ländern zunehmend eine Selbstverständlichkeit. Der Arztberuf
in Deutschland hat hinsichtlich der Vereinbarkeit von Familie und Karriere  
Optimierungsbedarf.  Das  Bündnis  JUNGE  ÄRZTE  fordert  für  beide
Geschlechter bessere berufliche Rahmenbedingungen. Nur so ist der ärztliche
Nachwuchsmangel abzuwenden und die Attraktivität des Arztberufes sowie
die Leistungsfähigkeit des Einzelnen zu erhalten.


Das Bündnis JUNGE ÄRZTE sieht dringenden Handlungsbedarf, die Vereinbarkeit von Familie und Karriere für Ärztinnen und Ärzte zu verbessern. Zahlreiche Umfragen haben gezeigt, dass der Wunsch  nach  familienfreundlichen  Arbeitsbedingungen  ein  zentrales  Anliegen junger  Mediziner  ist.  Nicht  planbare  und  unflexible  Arbeitszeiten  mit  vielen Überstunden, die unzureichend erfasst und ausgeglichen werden, sind vielerorts immer noch Alltag. Zusätzlich erschweren fehlende Kinderbetreuungsangebote oder hierarchische Strukturen mit veralteten Rollenbildern die Vereinbarkeit von Familie und Karriere im Arztberuf.   
Die zunehmende Feminisierung des Arztberufes und der wachsende Wunsch von
Vätern  nach  Elternzeit  erfordern  strukturelle  Lösungen,  um  den  ärztlichen
Nachwuchsmangel abzuwenden. Junge Ärztinnen und Ärzte wünschen sich Zeit und  
Raum für ein erfülltes Familienleben.

Das Bündnis JUNGE ÄRZTE fordert

von der Politik
- Die strukturelle und finanzielle Förderung der Vereinbarkeit des Arztberufes mit einer Familie
- Kinderbetreuungskonzepte angepasst an ärztliche Arbeitszeiten
- Adäquate finanzielle Ausstattung der Kliniken, um familienfreundliche Arbeitszeitmodelle auch in der Medizin zu gewährleisten

von den Geschäftsführungen und Klinikdirektoren
- Kinderbetreuungskonzepte angepasst an ärztliche Arbeitszeiten
- Stellenschlüssel, die Schwangerschaftsvertretungen und Elternzeiten (auch
für Väter) sowie zeitnahe Schaffung von Ausgleichsstellen ermöglichen
- Problemlose Ermöglichung von Elternzeiten für Mütter und Väter
- Flexiblere Umsetzung des Mutterschutzgesetzes (innerhalb der gesetzlichen
Rahmenbedingungen) – besonders im operativen Bereich  
- Flexiblere Arbeitszeitmodelle mit Einhaltung der Arbeitszeiten
- Flächendeckendes Angebot von Teilzeitstellen in Kliniken aller
Versorgungsstufen  
- Konsequente Förderung von Müttern und Vätern für/in Leitungspositionen
- Regelmäßige Karriereplanung im Teamgespräch unter Einbeziehung der
weiteren Lebensplanung  
- Schaffung strukturierter MentorInnen- und Netzwerkprogramme, um eine
frühzeitige Berufs- und Lebensplanung zu ermöglichen
- Strukturierte Weiterbildung, die eine Familienplanung zulässt
- Sichere Arbeitsverträge mit langen Laufzeiten als Voraussetzung zur
längerfristigen Familien- und Lebensplanung


von der Bundesärztekammer und den Landesärztekammern
- Eine Anerkennung kürzerer Weiterbildungsabschnitte, die ohne Unterbrechungen absolviert wurden – auch in Teilzeit
- Eine Anpassung der Weiterbildungszahlen an die heutigen Notwendigkeiten bzw. an die realen Bedingungen
- Eine qualitätsgesicherte Weiterbildung  

Epilog  
Zur Diskussion über die Zukunft der Medizin gehört untrennbar auch die Diskussion
über die Zukunft der Mediziner und ihrer Lebensgestaltung. Die Vereinbarkeit von
Familie und Beruf ist ein zentrales Thema für dessen bessere Umsetzung sich das
Bündnis JUNGE ÄRZTE einsetzt.
Für junge Mediziner ist der Wunsch nach familienfreundlichen Arbeitsbedingungen
und somit die Möglichkeit zu einem erfüllten Familienleben, neben dem Beruf, ein
zentrales Anliegen.  
Das Bündnis JUNGE ÄRZTE appelliert deshalb für einen Wandel in den Köpfen, für
eine Optimierung der Arbeitssituation und fordert die Verantwortlichen dringend
dazu auf, für die oben genannten Probleme Lösungen anzustreben. Schlussendlich
ist für das Ziel einer nachhaltigen und hochwertigen Patientenversorgung eine
motivierte und leistungsfähige Ärzteschaft mit einer gesunden Nachwuchskultur
notwendig.  

Zur Homepage des Bündnisses JUNGE ÄRZTE HIER.

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